Tekan Korupsi, Pemkab Brebes Sosialisasikan Manajemen Talenta

BREBES, puskapik.com – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten Brebes, terus mendorong penguatan reformasi birokrasi.

Upaya itu dilakukan melaluisosialisasi manajemen talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Dinas Pekerjaan Umum (DPU), Selasa (27/04/2026).

Langkah itu dilakukan sebagai upaya strategis dalam membangun sistem pengelolaan SDM yang profesional, transparan, dan berbasis kompetensi.

Baca Juga: Mudo Mulyanto Jabat Kepala Lapas Brebes

Termasuk untuk, mendukung terciptanya layanan infrastruktur yang berkualitas sekaligus bersih dari praktik korupsi.

Kepala BKPSDMD Brebes, Moh Syamsul Haris mengatakan, penerapan manajemen talenta merupakan bagian penting dari sistem merit dalam birokrasi modern.

Melalui sistem ini, setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang berdasarkan kinerja dan kompetensinya.

Baca Juga: Prabowo dan Ahmad Luthfi Kunjungi SMAN 1 Cilacap, Revitalisasi Sekolah dan MBG Dipuji Siswa

"Manajemen talenta ini memastikan ASN yang menempati jabatan strategis adalah mereka yang benar-benar memiliki kapasitas dan integritas. Dengan sistem merit, kita ingin menghilangkan praktik titipan jabatan, konflik kepentingan, hingga penyalahgunaan wewenang," ungkapnya.

Dia menjelaskan, dalam implementasinya, BKPSDMD menggunakan pendekatan talent pool yang dikombinasikan dengan metode 7, 8, 9 box matrix. Metode ini berfungsi untuk memetakan potensi dan kinerja ASN secara objektif.

"Melalui pemetaan ini, kita bisa melihat siapa yang layak dikembangkan, dipromosikan, atau membutuhkan pembinaan. Semua berbasis data, bukan kedekatan," terangnya.

Sekretaris DPU Kabupaten Brebes, Ismawan Nur Laksono mengatakan, pihaknya menyambut baik sosialisasi tersebut. Manajemen talenta dinilai akan memberikan dampak signifikan terhadap kualitas tata kelola organisasi, khususnya dalam sektor infrastruktur.

"Pengelolaan SDM yang baik akan berpengaruh langsung terhadap kualitas pekerjaan di lapangan. Ketika orang yang tepat berada di posisi yang tepat, maka output pekerjaan juga akan maksimal," ujarnya.

Dalam kesempatan tersebut, narasumber dari BKPSDMD, Januar Andriana memberi pemaparan teknis terkait pemanfaatan teknologi dalam mendukung manajemen talenta. Ia menekankan pentingnya pemutakhiran data ASN secara mandiri melalui platform digital yang telah disediakan pemerintah.

"Kami mendorong seluruh ASN untuk aktif memperbarui portofolio kinerja dan kompetensinya melalui aplikasi SIMATA BKN dan MY.ASN. Data ini menjadi dasar dalam setiap pengambilan keputusan," pungkasnya.